Danes je 13.12.2019
Input:

Napotitev delavcev v Nemčijo

8.6.2015, , Vir: Verlag Dashöfer

Podjetje ima zaposlenih sedaj 30 delavcev, vsi so že s prvim dnem odšli na delo v Nemčijo (prej bili zavarovani preko zavoda za zaposlovanja ali na 048), za vse delavce smo pridobili obrazce A1 za obdobje 3 mesecev, nove A1 bojo kasneje dobili z vmesno nekajdnevno prekinitvijo. Vsi so zavarovani na osnovi 001 in ne na 002. Navadno smo z delavci naredili klasično pogodbo o zaposlitvi, kjer smo navedli, da bo delavec lahko napoten na občasno delo v Nemčijo in pa/ali aneks k pogodbi, kjer smo navedli, da za čas dela v tujini zanj veljajo zakonska določila Nemčije. Radi bi prišli do zaključka, kaj res delavcem izplačati, kajti podjetje je pripravljeno zaposlenim izplačati dosti visoke zneske, problem nastaja le pri previsokih dajatvah, in tako iščemo rešitve, ki bi bile sprejemljive in pravilne za vse.

V primeru napotitve delavcev na delo v tujino (v vašem primeru v Nemčijo) je potrebno na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) v pogodbah o zaposlitvi (ali v sklenjenih aneksih k pogodbam o zaposlitvi) dodatne obvezne elemente pogodbe